Kan Consulting

Mehr Wissenswertes: http://newperspectivesblog.wordpress.com/

 

Unser Trainingsangebot: Führen im Wandel_Veränderungen aktiv mitgestalten
Oder: Was tun, wenn nur wenig planbar ist? Unser sehr praxis-orientiertes Training richtet sich insbesondere an die Führungskräfte, die Veränderungen eher nicht initieren, aber immer mitgestalten und mittragen müssen. (Mittleres Management) Das Training richtet sich an die Führungskräfte, die Veränderungen nicht passiv erfahren, sondern die bewusst ihre Führungsaufgabe wahrnehmen wollen. Für eine nachhaltige Entwicklung auch in Kombination mit Business – Einzelcoaching und persönlicher Rückmeldung.

Geförderte_Personalberatung_KMUs_unternehmensWert_Mensch

Anne Niesen ist zertifiziert als Fachberaterin für diese Initiative des BMAS, die Personalberatung von KMUs fördert. Das Beratungshonorar wird zu 80% übernommen!  Mehr in der Präsentation und natürlich direkt bei Anne Niesen.

Effective Across Borders: Solutions for Expat Manager

What does it really take to be successful as an expat manager? It is definetely NOT about intercultural check-lists. Read about our insights and solutions.

Referenz: Executive Coaching

Überlegen Sie sich, ob sich für Sie als Führungskraft ein Coaching lohnt? Hier das Feedback eines Coachees aus dem oberen Management.

New Perspectives_Jan2013: International Communication Skills – Boost your internation

Read on if any of the following applies to you: (1) At least some of your work is across borders, e.g. your efficiency and effectiveness partly relies on the quality of your communication across borders. (2) You communicate as native or non-native speaker via email, phone or face-to-face with (other) non-native speakers.

Coaching: Erprobte Tipps für Termingestresste

Ein Großteil meiner Coachingkunden gibt im Erstgespräch an, “besseres Zeitmanagement” lernen zu wollen. Sehr verständlich bei der Arbeitsbelastung der meisten. Nachfragen ergeben meist, dass sie schon ein Zeitmanagementtraining besucht haben, das sie sehr gut fanden. Auf meine Frage: “Hat das Gelernte Ihre Probleme gelöst?” antworten sie jedoch fast immer mit einem Nein. Kein Wunder, denn häufig liegen die Ursachen für Überlastung an völlig anderer Stelle. Lesen Sie weiter für Tipps.

Meetings that Add Value (or Meetings that people won’t want to miss)

Machen Ihre Meetings wirklich Sinn? Wird dadurch etwas erreicht, was Sie auf keinenm anderen Weg erreichen können? Wenn nicht, könnte es Zeit sein, neue Meeting-Wege zu gehen

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